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資訊頻道七月，今年畢業的人大多數已經進入職場，一些用人單位表示，根據以往的經驗，很多畢業生通常把第一份工作當跳板。不久前在一次用人單位研討會上，九州恒潤科技公司的人力資源負責人說，“應屆生不踏實，吃著碗里看著鍋里，第一份工作干不長，這樣的例子企業已經見怪不怪了。”
在一項“關于第一份工作滿意度”的調查顯示，超過半數人認為第一份工作發展空間不大。可見職場新手剛“上路”時還不大會選擇，但很快就學會持“戰略”眼光擇業了。 在“對第一份工作不滿意的原因”的調查中，雖然“薪水低”占20%的比例，但排名在“發展空間不大”之后，位居第二，調查中，有60%的人認為第一份工作薪水與期望值差不多，認為薪水比期望值低很多的只有28%，認為薪水比期望值高的則占12%。對薪水的重視率降低意味著人才在擇業時趨向理智，受金錢“誘惑”更少。
調查顯示，職場新手在一年內更換第一份工作的占36%，考慮在兩年內跳槽的占28%，有24%的人認為工作3年或者更久再換崗為宜，此外，有12%的人在半年內就有跳槽的打算。
而根據調查，會出現如此的情況，原因有二，首先，高校為了提高就業率，普遍采取了一種鼓勵學生先就業后擇業的觀點，其次，剛畢業的學生比較理想化，一旦現實與理想產生差距時，就會不計后果的跳槽，而沒有一定的長期發展規劃。
為了個人長期的職業發展生涯考慮，應屆畢業生應當穩字先行，對此，企業建議，高校應該設立“職業生涯設計”的課程，幫助學生在低年級的時候對自己職業生涯有一個比較明確的規劃。而專家則認為，大學生是自身就業問題的主要當事人，不能過分依賴外在環境。大學生在入學時就要考慮自己的職業前程問題，提早關注并準備就業問題，搶在畢業之前把就業問題解決好。在就業觀念上還要向更加自強自救方面的轉變，提倡以穩為先，因為沒有人會為你的職業前程買單。
筆者認為，學生、學校和社會三方應當通力寫作，學生自身要對自己的前途從選擇這個專業時就開始考慮，對職業做好規劃，學校要給學生做好教育工作，同時多鼓勵學生從低年級開始就多接觸社會，通過兼職的方式了解自己將要從事的職業，幫助做好職業規劃，企業呢，我覺得也要多提供一些機會給學生，讓學生想并且能接觸社會。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號