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　　企業怎么看待從1月1日開始實施的新《勞動合同法》？最新出版的《中國企業家》雜志中有一項主要針對制造業與服務業企業的調查表明，超過半數的企業對新《勞動合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業希望修改新《勞動合同法》。

　　調查分別從兩個途徑進行，一是在該雜志社數據中心隨機抽取了2000個樣本，二是由該刊記者直接面對受訪者獲得答案，在歷時一個月的調查中，總共回收了45份問卷。其中，民營企業回復比較踴躍，占調查企業的70.73%。

　　調查顯示，面對新《勞動合同法》，有53.66%的企業表示“對其中的一些條款有不同看法”，有2.44%的企業明確表示“反對”，有17.07%的企業表示“持保留態度”，也有7.32%的企業表示“無所謂”，“完全認同該法”的企業占19.51%。

　　在是否希望國家有關部門對新《勞動合同法》的相關條文進行修改或調整的調查中，24.39%的企業表示有“迫切希望”，46.34%的企業表示“希望”修改，“沒有修改要求”的企業占12.2%，表示修改不修改都“無所謂”的企業占17.07%。

　　對于修改新《勞動合同法》中的哪些條款，有30%的企業選擇了希望修改新《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同的相關規定，28%的企業選擇了企業單方解除勞動合同時要提供勞動補償，有18%的企業表示對裁員經濟補償的有關條款應該修改，還有一部分企業表示有關勞動派遣和外包的規定等相關條款不明。

　　對于新《勞動合同法》的實施，接受調查的企業中有31.71%的企業表示還沒有相應變動，重簽勞動合同的占19.51%，準備外包部分業務的企業占14.63%，改為勞務派遣的企業有4.88%，有29.27%的企業表示修改企業勞動合同管理制度以適應新《勞動合同法》。

　　該調查還對華為、家樂福裁員事件進行了調查，調查結果表明，有32.5%企業認同它們的做法；42.5的企業不認同它們的做法，但覺得情有可原；15%的企業明確對它們的做法表示反對；還有10%的企業沒有明確的態度。

　　發布上述調查結果的同時，該雜志還專門刊發了“新《勞動合同法》震蕩”的專題，更加詳盡地報道了被調查企業的觀點，以及一些專家的看法。

　　對于給員工上保險的問題，廣東東莞一家玩具企業表示：“如果給所有員工上齊保險，工廠不如直接倒閉遣散員工。”對于員工加班問題，杭州三替集團總經理陶曉鶯說：“以前，一個保潔員每周工作5天半，遇到節假日就順延下去，工資也是按照5天半計算的；如果她現在告我了，說以前的節假日加班費沒付，這半天要按1.5倍或者2倍計算，這幾年算下來一個人就得上萬元，1000多個人就是1000多萬元。”中原地產華北區董事總經理李文杰則表示：“地產中介這個行業有特殊性，大多數工作是下班后和周末，按照新《勞動合同法》，真的沒法做了。”

　　通過該調查也可以看到，相當一部分企業的員工并沒有得到相應的保險、加班費等福利待遇。

　　北京大學中國經濟研究中心教授周其仁認為，近十年來，一些企業家利用勞工之間的過度競爭拖欠工人工資，置工人的傷殘、死亡于不顧，在中國經濟連續增長10%的情況下，讓一個國家的總理為民工討工資，這些應該是讓中國所有的企業都感到羞恥的事情。優秀的企業家應該聯合起來在輿論上、道德上抵制這種行為，也需要用法律、行政的手段去改善。但他同時認為，新《勞動合同法》中有的條款是“有害的”，比如，“無固定期限勞動合同”的相關規定。

　　也有專家認為，該調查之所以有那么多企業抵觸新《勞動合同法》，和調查企業的行業相關。根據該調查，參與調查的企業主要是生產制造企業和服務業，它們分別占調查企業總數的41.6%和29.27%。