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    本網(wǎng)訊  華電淄博熱電有限公司牢固堅(jiān)持"以人為本"的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，通過(guò)深化企業(yè)民主管理，激發(fā)職工聰明才智，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性，努力推進(jìn)"和諧淄電"建設(shè)。

    在長(zhǎng)期實(shí)踐中，該公司創(chuàng)造并積累了許多民主管理經(jīng)驗(yàn)，逐步建立并完善了職工民主管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了以職代會(huì)統(tǒng)領(lǐng)全局、代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)適時(shí)補(bǔ)位、領(lǐng)導(dǎo)接待日及時(shí)會(huì)談、職工代表日常巡視的管理格局。

    該公司每年召開兩次職工代表大會(huì)，組織職工代表對(duì)年度工作思路、目標(biāo)、方案措施和工作總結(jié)進(jìn)行審議、評(píng)價(jià)，公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面與職工代表座談、溝通，認(rèn)真聽取職工代表的意見、建議，改進(jìn)、完善企業(yè)內(nèi)部管理。代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)是職工代表大會(huì)的有效補(bǔ)充。職代會(huì)閉會(huì)期間重大事項(xiàng)的抉擇，由工會(huì)組織召開職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議形式，代行職代會(huì)職責(zé)，討論通過(guò)與職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題。職工代表巡視組成立于2005年，主要負(fù)責(zé)對(duì)各部門落實(shí)職工代表組"意見"的措施執(zhí)行情況、當(dāng)屆職代會(huì)提案落實(shí)情況、工程管理及對(duì)外招投標(biāo)制度的執(zhí)行情況、職工代表在基層發(fā)揮作用情況等，通過(guò)檢查督促工作。這三項(xiàng)制度的實(shí)施，使得職工代表的參與與監(jiān)督自始至終貫穿于企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等大事之中。

    公司領(lǐng)導(dǎo)接待日制度則側(cè)重于職工對(duì)企業(yè)日常管理工作的監(jiān)督與參與。2006年，該公司對(duì)原《公司領(lǐng)導(dǎo)接待日制度》進(jìn)行了修訂完善，進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)職工意見征集的廣度，提高了意見處置率，能當(dāng)場(chǎng)予以回答的內(nèi)容立即給予答復(fù)；對(duì)不能立即答復(fù)的，責(zé)成有關(guān)部門研究后依據(jù)制度限期落實(shí)。僅2006年，公司領(lǐng)導(dǎo)接待日聽取職工意見、建議１２２條，答復(fù)率為１００％，處置率達(dá)到９５%。

    民主管理工作的進(jìn)一步深入，有效穩(wěn)定了淄博公司的職工隊(duì)伍，融洽了職工同企業(yè)的關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。該公司先后被授予山東省"職工代表大會(huì)優(yōu)秀星級(jí)"單位、"山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"等榮譽(yù)稱號(hào)。（陳雪芹  王澤捷）

本文來(lái)自：中國(guó)電力新聞網(wǎng)  2007-04-20