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資訊頻道Stefan Sagmeister 訪談中談到一種提升創(chuàng)造力的方法就是到巴厘島去休假一年。這當(dāng)然也是一個(gè)（讓人非常愉快的）計(jì)劃，但是像我們這樣沒有去往南太平洋的單程車票的人，可能還是更適于采用別的，更便宜一些的方法來拓展我們的創(chuàng)新思維以及催生新鮮的想法。幸運(yùn)的是，最近某位哈佛商業(yè)評(píng)論編輯的博客上的采訪文章為我們指出，能夠幫助我們提高創(chuàng)新能力的關(guān)鍵并非去熱帶度假（如果你不打算告訴老板，我也不會(huì)出聲），而是五個(gè)特質(zhì)，很多成功的有創(chuàng)造力的商業(yè)精英都具有這些特質(zhì)。
楊百翰大學(xué)的Jeff Dyer教授和歐洲工商管理學(xué)院的Hal Gregersen調(diào)查了超過3000位創(chuàng)意管理人員并且發(fā)現(xiàn)其中很多人都具有五個(gè)推動(dòng)創(chuàng)新精神的特質(zhì)。都是哪些特質(zhì)呢？
沒有足夠的時(shí)間投入學(xué)習(xí)全部五個(gè)技能嗎？Dyer和Gregerson建議首先關(guān)注“質(zhì)疑”能夠帶來更大的收獲：“我們發(fā)現(xiàn)質(zhì)疑能力能夠加速觀察、體驗(yàn)和建立網(wǎng)絡(luò)的能力。”另外，不要認(rèn)為你可以完全忽視其他的技能。研究人員還發(fā)現(xiàn)“質(zhì)疑自身離開別的技巧的輔助沒有直接的效果。”如果您有興趣了解更多，可以看一下這篇訪談，這篇訪談不長(zhǎng)，很有趣，而且信息量很大。
北京市公安局海淀分局備案號(hào)：11010802023656號(hào)