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近日，全球自動(dòng)化領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家歐姆龍于官網(wǎng)發(fā)布了“2022年中國地區(qū)可持續(xù)發(fā)展信息”。作為企業(yè)年度可持續(xù)發(fā)展工作的全面總結(jié)與回顧，該板塊詳述了歐姆龍?jiān)谛麻L期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”的全面指引下，持續(xù)在社會(huì)、人才、環(huán)境和公司治理等可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)上取得進(jìn)展與突破，多維度助力中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)跨越，邁向可持續(xù)未來。

“可持續(xù)發(fā)展是歐姆龍一以貫之的企業(yè)發(fā)展理念，自1933年成立以來，歐姆龍始終以‘創(chuàng)造一個(gè)更美好的社會(huì)’為己任。”歐姆龍株式會(huì)社執(zhí)行董事、歐姆龍（中國）有限公司董事總經(jīng)理徐堅(jiān)表示，“隨著企業(yè)面向下一個(gè)十年的新長期愿景‘Shaping the Future 2030’在全球?qū)用嬲絾?dòng)，歐姆龍正加速推進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，我們也將立足于本土化和創(chuàng)新理念，攜手中國所有利益相關(guān)方，包括客戶、投資者、供應(yīng)商、員工、社區(qū)、環(huán)境等，共謀、共建、共創(chuàng)未來美好社會(huì)。”

近年來，隨著人口老齡化、勞動(dòng)力短缺、貧富差距、氣候變化等社會(huì)與環(huán)境問題日益顯現(xiàn)，企業(yè)作為重要的社會(huì)主體，在激發(fā)社會(huì)活力、有序推進(jìn)社會(huì)變革的進(jìn)程中扮演著舉足輕重的角色。一直以來，歐姆龍都堅(jiān)持“通過事業(yè)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展做出持續(xù)貢獻(xiàn)”這一使命，在制定面向未來的經(jīng)營戰(zhàn)略中，基于自身賦能千行百業(yè)的洞察與實(shí)踐，確立了在社會(huì)、人才、環(huán)境和公司治理等方面的若干項(xiàng)經(jīng)營課題，并將其深度地融入到中國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展之中。

社會(huì)：通過事業(yè)解決社會(huì)課題

“業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理始于社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造”——這一理念始終貫穿于歐姆龍的業(yè)務(wù)實(shí)踐。通過在工業(yè)自動(dòng)化、社會(huì)解決方案、健康醫(yī)療三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷推出創(chuàng)舉，歐姆龍不懈追求“人與機(jī)械”、“人與自然”及“個(gè)人與社會(huì)”的最佳平衡。

在中國，歐姆龍立足工業(yè)自動(dòng)化技術(shù)，不輟提供可持續(xù)發(fā)展解決方案：例如，歐姆龍積極打造城市智慧排水系統(tǒng)，助力城市水務(wù)向信息化乃至智能化轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對(duì)暴雨等極端天氣挑戰(zhàn)；歐姆龍通過工藝改進(jìn)與人力統(tǒng)籌，推進(jìn)新冠疫苗跨工藝生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)疫苗產(chǎn)線客制化效率最大化，幫助7.6億人次提前48天獲得疫苗。與此同時(shí)，歐姆龍也將領(lǐng)先的工業(yè)自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用于智慧農(nóng)業(yè)場(chǎng)景，通過打造數(shù)據(jù)活用型種植支援服務(wù)“ZINORSYS”，推動(dòng)農(nóng)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

在健康醫(yī)療領(lǐng)域，歐姆龍繼續(xù)精耕應(yīng)用于慢病管理領(lǐng)域的創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品：基于兒童哮喘疾病高發(fā)的特點(diǎn)，研發(fā)出具備“超靜音”體驗(yàn)的壓縮機(jī)，為家庭治療提供了一個(gè)安靜、舒適的環(huán)境，同時(shí)還降低25%的產(chǎn)品能源消耗。此外，歐姆龍還將旗下的一站式健康管理解決方案深入到藥店、企業(yè)、園區(qū)等多個(gè)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)了由數(shù)智驅(qū)動(dòng)的慢性疾病預(yù)防個(gè)人化精準(zhǔn)管理。

人才：人才培養(yǎng)與人權(quán)尊重

對(duì)于歐姆龍而言，員工是企業(yè)通過事業(yè)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。在新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”中，歐姆龍確立了企業(yè)與員工相互選擇、共同成長的人才戰(zhàn)略，并專注培養(yǎng)多樣化人才。同時(shí)，歐姆龍將“價(jià)值鏈中的人權(quán)尊重”作為可持續(xù)發(fā)展的重要課題之一， 致力于以高標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營倫理，堅(jiān)定踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

歐姆龍持續(xù)在“吸引和培養(yǎng)人才”、“多樣性和包容性”、“員工健康”、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”及“人權(quán)尊重與勞動(dòng)管理”等方面，履行尊重和保障人權(quán)的責(zé)任：

- 通過特有表彰制度TOGA (The OMRON Global Awards) 激勵(lì)員工以解決社會(huì)課題為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我挑戰(zhàn)，與企業(yè)共成長

- 繼續(xù)投身現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人才的培養(yǎng)，長期攜手職業(yè)技術(shù)院校開設(shè)歐姆龍班，教授生產(chǎn)管理理念、模式及最前沿的技術(shù)

- 達(dá)成中國國內(nèi)女性管理人員比例達(dá)28%

- 尊重人權(quán)與勞動(dòng)管理，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%

- 發(fā)布集團(tuán)人權(quán)方針，針對(duì)一系列人權(quán)問題給予制度保障

通過上述舉措，無論國籍、性別和工作方式，各式人才都得以在歐姆龍多樣包容的工作環(huán)境中成長，并最大限度地開發(fā)自身潛能，成為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

環(huán)境：實(shí)現(xiàn)脫碳和環(huán)境減負(fù)

22年3月，歐姆龍修訂了“環(huán)境方針”，將其作為實(shí)現(xiàn)脫碳和環(huán)境減負(fù)目標(biāo)的重要指標(biāo)；在“Shaping the Future 2030”戰(zhàn)略規(guī)劃中，歐姆龍進(jìn)一步提出為了解決資源枯竭和環(huán)境破壞問題，將通過“變革業(yè)務(wù)模式”、“延長產(chǎn)品壽命”、“擴(kuò)大回收再生”、“循環(huán)型的原材料采購”及“再資源化率的最大化”，努力實(shí)現(xiàn)向循環(huán)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。 

除了注重自身在經(jīng)營中減少碳排放和環(huán)境污染，歐姆龍也致力于加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商可持續(xù)性的評(píng)估與監(jiān)管，以建立健全的可持續(xù)供應(yīng)鏈；同時(shí)，歐姆龍也不斷增進(jìn)與供應(yīng)商的交流協(xié)作，力求實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商一體化，提高采購的可持續(xù)性。

治理：建設(shè)公正安全的商業(yè)環(huán)境

可持續(xù)發(fā)展也植根于歐姆龍的企業(yè)治理機(jī)制中。圍繞提高經(jīng)營透明性和公正性、提升經(jīng)營效率、加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，過去一年內(nèi)，歐姆龍始終不懈地開展誠實(shí)公正的經(jīng)營活動(dòng)，并加大對(duì)企業(yè)和個(gè)人信息的保護(hù)。

在強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)程序上，歐姆龍力圖基于各國法律和社會(huì)準(zhǔn)則，推廣和落實(shí)集團(tuán)規(guī)則。其內(nèi)部規(guī)則就結(jié)合了23個(gè)全球通用規(guī)則，涉及各種風(fēng)險(xiǎn)，包括倫理行動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、不正當(dāng)行為管理、IT管理、會(huì)計(jì)資金、品牌標(biāo)志管理等。并且將集團(tuán)規(guī)則落實(shí)于員工的合規(guī)意識(shí)——?dú)W姆龍中國將每年的10月設(shè)為企業(yè)倫理月，以全體中國員工為對(duì)象，以“云端”形式普及集體組織的商業(yè)倫理。

隨著全行業(yè)向數(shù)字化邁進(jìn)，信息安全管理問題不容忽視。正確管理企業(yè)機(jī)密信息和個(gè)人信息，成為保障商業(yè)社會(huì)安全的先決條件。2022年，歐姆龍中國成功實(shí)現(xiàn)信息泄露事件“零發(fā)生”，這也得益于歐姆龍對(duì)日常機(jī)密信息管理的持續(xù)關(guān)注，通過一系列課程培訓(xùn)嚴(yán)格落實(shí)《歐姆龍 (中國) 有限公司機(jī)密信息管理規(guī)定》。

結(jié)尾

2022年，歐姆龍中國在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展上作出的諸多努力也得到各方認(rèn)可：歐姆龍（中國）有限公司獲評(píng)中國四星企業(yè)公民、歐姆龍自動(dòng)化 (中國) 有限公司被評(píng)為“2021-2022中國自動(dòng)化+數(shù)字化50強(qiáng)品牌”、歐姆龍健康醫(yī)療 (中國) 有限公司榮膺 “2022最具品牌價(jià)值醫(yī)療器械企業(yè)獎(jiǎng)”、歐姆龍 (上海) 有限公司名列上海市第一批綠色制造體系示范名單與員工關(guān)愛文化優(yōu)秀企業(yè)。歐姆龍 (大連) 有限公司還成為A級(jí)示范遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的誠信企業(yè)，等等。

企業(yè)發(fā)展與社會(huì)需求“同頻共振”已成為歐姆龍生產(chǎn)經(jīng)營理念的中樞。信息的發(fā)布既是回顧，亦是展望。適逢歐姆龍成立90周年，承九十年之創(chuàng)新與自動(dòng)化技術(shù)積淀，未來，歐姆龍將繼續(xù)朝著新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”中勾勒的美好愿景加速前行。