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該指數基于企業自查信息，列出了104家對性別多樣性做出有力承諾的企業

入選該指數是對施耐德電氣長期踐行多元化與包容性企業文化的認可

2018年2月1日，中國北京 —— 近日，全球能效管理和自動化領域數字化轉型的領導者施耐德電氣與其他103家企業共同入選2018年彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）。基于詳細的企業自查信息，該指數為全球各行業入選企業的性別平等表現進行了獨特的晴雨表評分。對于施耐德電氣來說，入選該指數再次鞏固了集團踐行包容性、多元化企業文化的承諾，并肯定了集團為性別平等所做出的長期努力。

施耐德電氣全球人力資源執行副總裁Olivier Blum表示：“我們的多元化及包容性理念旨在為每一個地方的每一個人提供平等的機會，并確保我們所有的員工都能夠感受到獨特的價值感和安全感，從而為企業貢獻自己最大的力量。彭博性別平等指數為我們提供了與優秀企業一同進行評估的機會，它也是反應我們在性別平等雇主方面所做出努力的晴雨表。入選該指數強化了我們創建集團包容性文化的決心，在這里，任何形式的多元化都是有價值的。”

提高市場透明度和性別問題認知的指數

于2016年發布的彭博性別平等指數最初僅面向金融服務行業，這是其首次向所有行業的企業開放，企業市值達到10億美元或以上且至少有一支正在美國證券交易所進行交易的證券，即有資格參與評選。該指數旨在給管理者和投資者提供性別平等表現的比較性信息，同時鼓勵企業公開自查信息，以提高市場透明度以及對性別問題的認知。

“施耐德電氣和其他103家入選2018年彭博性別平等指數的企業，為各行業創造支持性別平等的工作環境做出了杰出貢獻。”彭博主席兼美國 30%俱樂部創始主席Peter T. Grauer表示：“入選企業的杰出領導力為其他企業起到了重要示范作用，這將有助于所有組織創新并找到新方法，以滿足當前日益增長的多元化和包容性工作環境的需求。”

為完成性別平等指數，彭博設立了詳細的調查，以鼓勵企業內部核實數據、商議性能監察并為其性別政策及實踐設定目標。調查中包含的60個問題共涉及77個數據段，分為四類：性別統計、企業政策、產品供應和社區參與。根據企業公開信息和調查得出的數據，完成調查的企業將獲得評分。此次參與2018年指數評選的企業基于其2016財年的數據進行評估。

施耐德電氣：以實際成就榮獲優異評分

施耐德電氣在高層管理承諾、社區參與、實踐和政策等評分方面榮獲高分。

這些表現反映了施耐德電氣積極推動變革并衡量各項進展而采取的多項舉措。例如，性別收入平等是施耐德電氣季度性衡量集團可持續發展表現的“地球和社會晴雨表”中的16個關鍵指標之一。2017年，集團完成了在其85%的員工所在地推行“施耐德電氣性別收入平等計劃”的目標。同時，作為來自政府、企業和高校的30名關鍵決策者之一，施耐德電氣將繼續與HeForShe運動的 IMPACT 10x10x10項目攜手合作，在推動性別平等成為機構優先政策的進程中發揮主導作用。（點擊查看施耐德電氣集團主席兼首席執行官趙國華先生闡述IMPACT 10x10x10項目意義的視頻）

Olivier Blum表示：“工作環境中的性別平等至關重要，這不僅關乎公平與正義，也是幫助個人全面發揮潛能、提高技能、實現高水平工作效率的首要條件。性別平等代表著人們均可獲得和享受同樣的獎勵、資源和機會，無論性別。施耐德電氣社會基因的一部分正是認可并重視員工的差異性。”

關于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業領域的能效管理與自動化的數字化轉型。

施耐德電氣業務遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化系統領域無可爭議的領先企業。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態系統中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優秀的合作伙伴、集成商和開發者社區展開協作，共同為用戶提供實時控制，提升運營效率。

我們相信，優秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業。與此同時，施耐德電氣對創新、多元化與可持續發展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On 。