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資訊頻道 天下大勢，合久必分，分久必合。此古語時至今日仍然頗有道理。
2013年7月31日，某老牌得企S發布2013財年第三季度（4月1日～6月30日）業績報告，“2014公司計劃”的支出造成了業務領域整體利潤額下降。受市場疲軟影響，營收略有下降，恐無法達到2014年利潤指導預期。與此同時，S公司也宣布：現年56歲的原CFO將出任公司的總裁兼CEO，這意味著上一任CEO將提前4年結束任期。該公司也會在近期任命新的CFO，而經雙方協商同意，原CEO將辭去其在西門子管理委員會的職務。
盡管S公司的監事會對原CEO本人自2007年7月1日擔任總裁兼CEO以來所取得的成績仍表示高度認可，如其幫助公司度過了合規危機、在全球金融危機和債務危機后也引領該公司應對這些挑戰，但是外界評論稱，原CEO提前離開S公司是因為近期的業績欠佳所致，他的任期原定則是到2017年。
辭退一名CEO并不可怕，可怕的是CEO不想離職，并且奮力反抗。
原CEO的一份離職聲明，引發了此次換帥事件的風波。他說，向監事會提交辭呈是一個艱難的決定，最近幾個月以來，S家族及監事會成員、員工們也繼續表達了對他的支持。但是，過去幾周我越來越認識到，維系他繼續留任的信任基礎正在逐漸喪失。一個信任的基礎，以及監事會和管理委員會之間的團結，對任何一個公司都是必需的。公司的利益大于任何人的個人利益，包括他本人在內。
原CEO的一番話聽出了幾分不舍和為自己打抱不平的味道。原本十年的任期被迫提前4年結束，這對于本身力求嚴謹的德國公司來說本就是一次不得已而為之。在他擔任CEO的六年時間內，曾因為清除巨大腐敗丑聞而贏得喝彩，但也因為一連串利潤下滑而激怒投資者。這位悲情CEO也放言“如果任由這種信任的缺乏，危及公司設定新的發展之路、彌補過去的失誤、重返盈利性增長、建設新的企業文化，那么這對公司的未來和它的員工來說將是災難性的。”他還表示，只有董事長同時辭職，他才同意辭職。否則他將要求監事會投票表決，在這種情況下，只有獲得監事會2/3成員的批準，他才同意離職。（目前已經獲得監事會2/3成員的批準。）
S公司所涉及的領域很多，工業自動化也僅是其中的一小部分，我們不能以偏概全地妄加斷定S在工業領域這一年的發展如何，但是我們也看到，整個工業自動化行業近兩年發展走勢并不樂觀。由于國際經濟形勢的威脅，使像S公司一樣的國際知名品牌紛紛轉向中國市場，但某些行業因意外事故或國家政策的影響發展已經急轉直下，導致一些公司發展速度減緩，利潤額下降，甚至裁掉整個部門。盡管中國市場是塊大蛋糕，但分食的人多了，吃到嘴里也就不那么美味了。正如S公司現任的CEO所言，近期的S將精力過多集中于自身了，相比對手，失去了一些利潤增長動力。作為自動化業內的風向標，我們希望S公司能借此次換帥重整旗鼓，尋找更多的發展契機。
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