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   2013 年 4 月 15 日，中國上海和蘇州——德國高科技跨國公司和特種玻璃制造商肖特宣布將投資公司未來的生產(chǎn)管理。肖特通過實施特殊學(xué)徒計劃，采取創(chuàng)新方法，以滿足中國勞動力市場的需求。該公司與德國商會和健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，在公司位于江蘇蘇州的生產(chǎn)基地提供玻璃加工技能方面的雙元制教育計劃。 

   蘇州肖特總經(jīng)理 Charlie Sim 在評估本地情況時說：“我們需要年輕、有激情、掌握現(xiàn)代高級制造技能以及具有管理潛力的員工。”這一代車間主管雖然精通技術(shù)專業(yè)知識，但是教育程度不高，這可能會成為他們向管理職位上升的瓶頸。為平衡這一現(xiàn)象，肖特在蘇州工廠發(fā)起了一項高級學(xué)徒計劃，根據(jù)德國流行的教學(xué)模式，融入玻璃加工的理論和實踐教育。肖特在蘇州對 CERAN® 微晶玻璃灶具面板以及增強型平板玻璃制成的燃氣灶具和冰箱前面板進行后處理。此外，該公司還擁有由優(yōu)質(zhì)玻璃管制成的藥品包裝生產(chǎn)線。

   肖特（亞洲）首席執(zhí)行官兼總裁 Stefan Laetsch 博士說：“肖特不僅具有產(chǎn)品領(lǐng)域的創(chuàng)新性，還是教育先驅(qū)者。我們將培訓(xùn)年輕人當(dāng)作是自己的責(zé)任，這樣他們才有公平的機會在現(xiàn)在的就業(yè)市場上獲得成功。”Sim 先生補充說：“我們還希望支持人才在肖特的成長，從而加強蘇州工廠的技術(shù)團隊力量。”

  在德國，學(xué)徒計劃是最為廣泛的技術(shù)職業(yè)教育體系。德國年輕人通常在中學(xué)畢業(yè)后接受學(xué)徒計劃教育，而肖特則把目光瞄準中國專科及以上學(xué)歷的年輕人。 

  2011 年，該公司與健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院和德國商會在江蘇省簽署了一份三方協(xié)議。首批五名學(xué)徒將于今年七月完成為期三年的培訓(xùn)計劃。學(xué)徒在?？频诙昙尤氪隧椊逃媱?。該計劃的理念是在學(xué)習(xí)和實地培訓(xùn)之間交替進行。要完成此項教育計劃，學(xué)生必須通過德國商會期中和期末考試。同時，他們還必須出色地完成肖特蘇州工廠每一道工序要求的不同任務(wù)。在工作輪換中，他們將與幾位導(dǎo)師一起工作；導(dǎo)師負責(zé)評估他們的成績，技術(shù)技能和管理潛力都會納入考慮。他們畢業(yè)后，肖特會與每位合格學(xué)徒簽訂至少三年的正式雇傭合同。

   畢業(yè)生評價說：“培訓(xùn)經(jīng)驗幫助我們學(xué)習(xí)了現(xiàn)代制造工藝并鍛煉了我們的實踐能力。有了這項體驗，畢業(yè)后我們能夠為自己的工作打下堅實的基礎(chǔ)。”

   健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院 中德工程訓(xùn)練中心主任 （張宏杰先生） 說：“我們很高興成為這項計劃的先驅(qū)機構(gòu)之一。這個計劃非常好，它幫助我們的學(xué)生在就業(yè)市場上更具競爭力，它所提供的實際工作經(jīng)歷使他們比大多數(shù)專科學(xué)生更具優(yōu)勢。我們相信，這能極大地促進畢業(yè)生的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率。”

  肖特除了承擔(dān)學(xué)徒計劃費用，還為每位學(xué)徒在蘇州培訓(xùn)期間提供住宿并發(fā)放生活津貼（）。此外，肖特還會根據(jù)學(xué)校提供的評估結(jié)果獎勵優(yōu)秀學(xué)徒。在學(xué)徒的學(xué)習(xí)計劃期間，如果有需要的話，他們還可從肖特獲得其他補助來支持日常生活。

   肖特于 2002 年在蘇州建立首家生產(chǎn)工廠，專門對肖特CERAN® 微晶玻璃灶具面板以及增強型平板玻璃制成的燃氣灶具和冰箱前面板進行后處理。2008 年，肖特在蘇州增設(shè)了藥品包裝生產(chǎn)線，現(xiàn)在屬于合資公司肖特新康藥品包裝有限公司。 

  肖特在中國擁有約 1000 名員工。