“今年我們大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生很好分配，到目前為止，絕大部分學(xué)生的就業(yè)都已經(jīng)落實(shí)。”8月13日，蘭州大學(xué)化工學(xué)院畢業(yè)生王世棟在接受記者電話采訪時(shí)表示。

    中華英才網(wǎng)等相關(guān)人才交流網(wǎng)站發(fā)布的人才需求指數(shù)顯示，今年以來的大部分時(shí)間，除化工行業(yè)人才需求量一直穩(wěn)居10大行業(yè)第二的位置，僅次于計(jì)算機(jī)硬件／網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)。這在以前是不可想象的,因?yàn)榛と瞬诺男枨笠恢倍急容^“冷”，無法進(jìn)入人才需求的前10名。

    高速發(fā)展創(chuàng)造出人才“福地”

    90%以上的就業(yè)率，這個(gè)指標(biāo)對(duì)業(yè)內(nèi)高校來說已經(jīng)成為一種常態(tài)了。化工專業(yè)的高校畢業(yè)生已經(jīng)成為就業(yè)市場的“香餑餑”，而這正是化工行業(yè)的快速發(fā)展大大增加對(duì)人才需求的結(jié)果。

    盡管國際油價(jià)居高不下，美國次貸危機(jī)的影響波及全球，主要發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)放緩等因素使中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨高成本、高通脹風(fēng)險(xiǎn)；盡管溫家寶總理在今年兩會(huì)的記者招待會(huì)上也坦言“今年恐怕是中國經(jīng)濟(jì)最困難的一年”，但作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱行業(yè)，化工行業(yè)的發(fā)展卻風(fēng)頭正勁。德意志銀行的一份報(bào)告預(yù)測，中國化工業(yè)規(guī)模在 2005年達(dá)到1510億美元后，到2015年將再翻一番以上，達(dá)3920億美元，年增長率將超過10%，屆時(shí)中國可能成為僅次于美國的第二大化學(xué)品制造國。而7月17日，國家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人李曉超就上半年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的說明也證實(shí)了這一點(diǎn)。他說，1～5月份，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤 10944億元，同比增長20.9%。在39個(gè)工業(yè)大類中，實(shí)現(xiàn)利潤最多的5個(gè)行業(yè)中就包括了石油和天然氣開采業(yè)和化學(xué)原料及化學(xué)品制造業(yè)。石油和化工行業(yè)進(jìn)入這個(gè)名單已經(jīng)不是第一次了。

    而來自中國石油和化工協(xié)會(huì)7月21日發(fā)布的上半年行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行報(bào)告的數(shù)據(jù)也顯示，今年上半年全行業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3.07萬億元，同比增長30.2%，發(fā)展速度再次超過了30%。

    化工行業(yè)的快速發(fā)展，幾乎讓所有世界化工巨頭都將目光聚焦到中國這個(gè)新興市場。拜爾新材料毫無遮掩地承認(rèn)它成功的支柱在中國；陶氏化學(xué)早將大中華地區(qū)列為僅次于美國和德國之后的第三大市場；朗盛化學(xué)近年來也致力于落實(shí)其全面加強(qiáng)亞洲市場的策略，特別加強(qiáng)向中國進(jìn)行投資……據(jù)了解，目前，世界500強(qiáng)的化工企業(yè)絕大多數(shù)都在中國設(shè)立了公司。而按照這些跨國巨頭的本地化發(fā)展策略，無論是他們所屬的生產(chǎn)企業(yè)還是他們的研發(fā)機(jī)構(gòu)，都主要在國內(nèi)解決他們的人才需求。

    行業(yè)的快速發(fā)展就意味著更多的投資進(jìn)入，更多的項(xiàng)目上馬，更多的裝置開工，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐這種快速發(fā)展。也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到90%以上、甚至100%的就業(yè)率就不足為奇了。

    化工企業(yè)招聘求賢若渴

    “今年我們還要繼續(xù)招聘化工人才。”國內(nèi)聚氨酯產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地南京紅寶麗股份有限公司人力資源部李小姐在接受記者采訪時(shí)表示，今年他們主要招收銷售和研發(fā)項(xiàng)目方面的人才。

    實(shí)際上，像紅寶麗公司這樣求賢若渴的化工企業(yè)現(xiàn)在并不在少數(shù)。打開各大人才網(wǎng)站，招聘化工人才的廣告比比皆是。中國化工人才網(wǎng)是國內(nèi)較大的行業(yè)人才網(wǎng)站，上面僅8月份新提出的招聘相關(guān)人才的企業(yè)就達(dá)到上百家，需要招聘的崗位有千個(gè)以上，招聘人員數(shù)千人。而僅僅內(nèi)蒙古呼倫貝爾東能化工有限公司就有70多個(gè)崗位要招百余人。

    煤化工產(chǎn)業(yè)是近幾年化工行業(yè)發(fā)展最迅速、投資增長最快的產(chǎn)業(yè)。雖然有國家宏觀政策的限制，但據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，“十一五”期間，國內(nèi)僅煤制油的各路資金就高達(dá) 5000億元，而整個(gè)煤化工產(chǎn)業(yè)的投資將超過1萬億元，要建設(shè)的大型項(xiàng)目達(dá)數(shù)百個(gè)。這種發(fā)展勢(shì)頭為煤化工及相關(guān)人才提供了巨大的發(fā)展空間。前述的中國化工人才網(wǎng)上，一個(gè)內(nèi)蒙古大唐國際克什克騰煤制氣項(xiàng)目籌備處就有近20個(gè)職位要招聘30多人。而在另一個(gè)名叫化工英才網(wǎng)的網(wǎng)站上，就有30多家煤化工企業(yè)要招聘數(shù)百個(gè)煤化工方面的人才。與此同時(shí)，不少老牌的煤化工企業(yè)在為人才流失而傷腦筋。

    山西是我國新型煤化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展基地，這里每年需要大量的相關(guān)人才。為此，在今年的山西兩會(huì)上，有代表和委員甚至提出要在山西建設(shè)專門的煤化工院校，培養(yǎng)當(dāng)?shù)丶毙璧娜瞬拧?/P>

    根據(jù)人才市場需要及各相關(guān)網(wǎng)絡(luò)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。記者通過從中華英才網(wǎng)、化工人才招聘網(wǎng)、中國化工人才網(wǎng)等主要網(wǎng)站了解，化工外資企業(yè)對(duì)人才需求最大的前三個(gè)專業(yè)是，化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程、精細(xì)化工。

    從對(duì)人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對(duì)化工原材料的認(rèn)識(shí)了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。

    “除了傳統(tǒng)的化工生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、研發(fā)、質(zhì)量檢驗(yàn)等化工專業(yè)性人才外，物流、法律、環(huán)保、項(xiàng)目管理等‘復(fù)合型’人才的招聘比例也在大大提高，有時(shí)甚至超過了化工專業(yè)人才的招聘量。” 上海化工區(qū)管委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

    另外，隨著國際油價(jià)處于高位，也催熟能源經(jīng)濟(jì)，能源領(lǐng)域開始出現(xiàn)巨大的人才需求。根據(jù)中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，7月份能源包括新能源行業(yè)新增人才需求占到總?cè)瞬判枨蟮?.3%，位居第五。

    化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)

    市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對(duì)人才求賢若渴不假，但是，記者在采訪中了解到，對(duì)于用什么樣的人，企業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    “對(duì)我們來說，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力強(qiáng)的人才是最需要的。”福建新達(dá)保溫材料有限公司的執(zhí)行董事何先生在接受記者采訪時(shí)這樣表示。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。基于企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的。

    “我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫摹５捎诘靥幧絽^(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。”福建三農(nóng)集團(tuán)股份有限公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對(duì)于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。

   　過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對(duì)企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對(duì)企業(yè)的忠誠度不高，他們?cè)谡莆者@些之后一旦不辭而別，對(duì)化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評(píng)價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。