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霍尼韋爾榮膺“中國(guó)杰出雇主2023”稱號(hào)

“作為一家深耕中國(guó)近90年的全球化數(shù)字工業(yè)高科技企業(yè)，霍尼韋爾對(duì)多元化人才的培養(yǎng)，以及積極平等的工作氛圍成為推動(dòng)公司在中國(guó)市場(chǎng)取得長(zhǎng)足發(fā)展不可或缺的重要因素。”霍尼韋爾中國(guó)總裁余鋒表示，“未來(lái)，霍尼韋爾將秉持‘東方服務(wù)東方’的發(fā)展理念，繼續(xù)深化杰出雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀的本土創(chuàng)新人才的加入，為行業(yè)的可持續(xù)轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量。”

“很高興霍尼韋爾能夠榮獲‘中國(guó)杰出雇主’認(rèn)證。這一殊榮是對(duì)我們?cè)跇?gòu)建人才戰(zhàn)略、推動(dòng)人才可持續(xù)發(fā)展等方面一直以來(lái)的努力與承諾的肯定。”霍尼韋爾中國(guó)人力資源高級(jí)總監(jiān)吳英紅表示，“我們將繼續(xù)致力于打造多元包容、誠(chéng)信合規(guī)、尊重和創(chuàng)新的企業(yè)文化，為每一位霍尼韋爾人提供成長(zhǎng)與創(chuàng)新的平臺(tái)。”

在霍尼韋爾，人才被視為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基石。面對(duì)新時(shí)代新機(jī)遇對(duì)人才提出的新挑戰(zhàn)，霍尼韋爾制定了完善的人才戰(zhàn)略，以更好地挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛力復(fù)合型人才。公司建立起一套立體人才庫(kù)，審視和理清各層次人才補(bǔ)給線，保證“老、中、青”人才之間能夠充分銜接；竭力打造扁平化組織架構(gòu)，促進(jìn)員工橫向溝通與聯(lián)系，從而打破管理中的“豎井效應(yīng)”。另外，霍尼韋爾為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和多樣的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，并建立了根據(jù)員工需求和不同崗位特點(diǎn)的“高定化”高潛人才培養(yǎng)方案，如“未來(lái)總經(jīng)理培養(yǎng)計(jì)劃”、“管培生計(jì)劃”、“跨部門(mén)人才培養(yǎng)計(jì)劃”等，為員工提供豐富的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

此外，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)正在加速企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。霍尼韋爾積極擁抱數(shù)字化浪潮帶來(lái)的新變化，利用大數(shù)據(jù)分析高效驅(qū)動(dòng)人才管理，例如進(jìn)行人才畫(huà)像、績(jī)效考核、高潛人才管理、敬業(yè)度滿意調(diào)查等多維度工作。一系列數(shù)字化措施助力公司及時(shí)調(diào)整人才模型，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)與管理，提升了工作效率，從而更好地支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。

在企業(yè)文化方面，不論年齡、信仰、國(guó)籍、性別等差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業(yè)文化和工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工開(kāi)誠(chéng)布公地溝通交流觀點(diǎn)，通過(guò)多元背景為企業(yè)帶來(lái)多元化思維。尤其在女性職場(chǎng)發(fā)展方面，霍尼韋爾開(kāi)辦培養(yǎng)高潛女性員工領(lǐng)導(dǎo)力的課程和培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐和導(dǎo)師輔導(dǎo)，培養(yǎng)女性管理人才。霍尼韋爾還舉辦女性職場(chǎng)發(fā)展主題論壇，邀請(qǐng)女性管理者分享自己對(duì)于職業(yè)發(fā)展及如何平衡工作與家庭生活的心得和領(lǐng)悟，促進(jìn)女性員工的交流、認(rèn)同和溝通。

“中國(guó)杰出雇主”的認(rèn)證為霍尼韋爾2023年的開(kāi)局奠定了良好的基調(diào)。霍尼韋爾將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”的人才發(fā)展計(jì)劃，打造具有全球化視野和跨文化工作能力的本土人才梯隊(duì)。公司將繼續(xù)致力于貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，加強(qiáng)本土化創(chuàng)新，通過(guò)攜手合作伙伴推進(jìn)低碳技術(shù)和數(shù)字化解決方案的落地，共同打造更加低碳、高效、安全、健康的可持續(xù)發(fā)展未來(lái)。

關(guān)于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) 

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實(shí)踐，打造更好的職場(chǎng)環(huán)境。通過(guò)杰出雇主認(rèn)證項(xiàng)目，企業(yè)的現(xiàn)行人才實(shí)踐被全面評(píng)估，獲得認(rèn)證，意味著雇員可以相信被認(rèn)證的企業(yè)具備卓越的工作條件，是優(yōu)選的雇主選擇。成立30多年以來(lái)在全球121個(gè)國(guó)家/地區(qū)認(rèn)證了超過(guò)2053家企業(yè)，這些經(jīng)過(guò)認(rèn)證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬(wàn)名員工的生活。

關(guān)于霍尼韋爾

霍尼韋爾是一家《財(cái)富》全球500強(qiáng)的高科技企業(yè)，為全球提供行業(yè)定制的航空產(chǎn)品和服務(wù)、樓宇和工業(yè)控制技術(shù)、以及特性材料，致力于為現(xiàn)代社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供廣泛的工業(yè)技術(shù)和數(shù)字解決方案。霍尼韋爾始創(chuàng)于1885年，在華歷史可以追溯到1935年在上海開(kāi)設(shè)的第一個(gè)經(jīng)銷機(jī)構(gòu)。霍尼韋爾秉持深耕中國(guó)謀求長(zhǎng)期發(fā)展的理念，貫徹“東方服務(wù)東方”和“東方服務(wù)世界”的戰(zhàn)略，以本土創(chuàng)新推動(dòng)增長(zhǎng)。目前，霍尼韋爾所有業(yè)務(wù)集團(tuán)均已落戶中國(guó)，上海是霍尼韋爾亞太區(qū)總部。