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人才缺失制約現(xiàn)階段物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進度
  • 點擊數(shù):1679     發(fā)布時間:2013-07-22 02:06:00
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活動鏈接:2013年控制網(wǎng)行業(yè)專題---物聯(lián)網(wǎng)革命

 

    據(jù)了解,由于智能家居迅速走火,多個外來資本紛紛介入,其中主要有三大類企業(yè),一是傳統(tǒng)電器巨頭;二是安防企業(yè);三是物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這些企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢,既要資金實力,還要各類人才。首先是市場拓展及銷售類人才,其次是技術研發(fā)精英。不過最核心的還是技術人才,畢竟智能家居是個高科技行業(yè),靠技術才能立足,謀求發(fā)展。

    自從國家2009年提出物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以來,物聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)快速發(fā)展,在智能家居、智能交通、智慧農(nóng)業(yè)、智能工業(yè)等多個領域都取得長足進步。專家預計,到 2015年,中國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)將達5000億元規(guī)模。其中智能家居產(chǎn)值也將超過1240億元。物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展需要大量的人才,其中作為物聯(lián)網(wǎng)最熱火行業(yè)的智能家居對人才的渴求程度更是尤為迫切。

    舉例來說,一家智能家居日前打出的技術人才招聘廣告列出諸多需求,比如,應用軟件開發(fā)工程師、施工工程師、項目實施工程師、軟件測試工程師、項目管理工程師、工業(yè)設計工程師、軟件研發(fā)工程師等。對于技術人員,大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗,工作年限至少要1年以上。薪酬方面,主要還是根據(jù)崗位級別來定。成長中的公司,薪酬可能不是很高,但會給一些股權(quán);上市公司支付能力強,薪酬就會高一些,年薪大概會在10-20萬元之間。

    事實上,自從物聯(lián)網(wǎng)興起以來,人才緊缺的問題已經(jīng)顯現(xiàn),國內(nèi)許多高校也將目光瞄準這一新興產(chǎn)業(yè),爭相設立物聯(lián)網(wǎng)及相關專業(yè),既滿足市場需求,也解決學生就業(yè)問題。教育部先后出臺文件,在全國59所高校開設了64個物聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè),但仍然遠遠滿足不了市場需要,未來幾年物聯(lián)網(wǎng)人才缺口約1000萬。一方面企業(yè)需要綜合的高精尖物聯(lián)網(wǎng)人才,另一方面,高校稀缺這種人才。在此大背景下,智能家居人才稀缺也就不難理解了。

    針對物聯(lián)網(wǎng)人才緊缺的現(xiàn)狀,專家表示,智能家居屬于新型產(chǎn)業(yè),在高校理論沒有成為主流,很多教授和學生,在電子、機電等單一方面非常擅長,但揉和起來就非常難。在高校,缺少有思路的人才,缺少有總體規(guī)劃的整合人才。此外,中國云計算起步晚,概念性弱,產(chǎn)業(yè)化概念被提出后,沒有統(tǒng)一行業(yè)規(guī)則,沒有形成專業(yè)的學科和體系,職位不存在空缺,但是人才供應不能滿足要求。

    物聯(lián)網(wǎng)的人才培養(yǎng)不能孤立,不僅包括傳感、終端、通訊網(wǎng)絡方面的人才培訓,而且包括云計算、大數(shù)據(jù)方面的人才培訓。單純負責軟件和硬件的基礎工程師,要求相對低一些,負責主網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等的終極工程師要求比較嚴格。物聯(lián)網(wǎng)人才需要綜合培養(yǎng)。

    人才的重要性已經(jīng)在智能家居行業(yè)取得共識。如今,智能家居有線技術的弊端已經(jīng)充分暴露,無線技術大行其道,并成為未來的發(fā)展趨勢,目前關于無線智能家居的各種技術人才異常搶手,部分企業(yè)甚至不惜重金掠奪人才。

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