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   來源：新京報

   受經(jīng)濟形勢低迷和產(chǎn)業(yè)政策緊縮的不利影響，華銳風(fēng)電日前下發(fā)通知，首輪350名員工將于19日正式停工放假，直至公司恢復(fù)生產(chǎn)。不過對于公司給出的休假期間薪資待遇，部分被放假員工表示不滿。20日，約30多位員工聚集華銳風(fēng)電北京總部抗議，稱公司放假是變相裁員，要求公司按直接裁員辦法根據(jù)勞動合同法給予補償。

   上周末晚間，華銳風(fēng)電公告，眾多崗位開工不足或已停產(chǎn)，大量員工已無任務(wù)安排。首輪350名員工將于19日正式停工放假，直至公司恢復(fù)生產(chǎn)。

   公司稱，自停工放假之日起，在第一個工資支付周期內(nèi)(停工放假30日內(nèi))，集團公司按照員工提供正常勞動情況，支付勞動合同中約定的工資，從第二個工資支付周期開始(停工放假30日以后)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費。

   華銳風(fēng)電在國內(nèi)風(fēng)電市場快速增長中逐步崛起，但在國內(nèi)風(fēng)電政策收緊，以及風(fēng)電上網(wǎng)等問題凸顯后，自去年開始，國內(nèi)風(fēng)電裝機新增市場快速下滑，公司業(yè)績也不斷下滑。今年5月以來，華銳數(shù)度傳出“裁員”消息，以及百名應(yīng)屆畢業(yè)生“解約門”事件。

   一位被放假的員工表示，20日約有30多位研發(fā)部門人員聚集到華銳風(fēng)電北京總部總裁辦拉起橫幅抗議，他們提出兩項要求，復(fù)工或者是公司直接按照《勞動合同法》中關(guān)于裁員的相關(guān)規(guī)定，支付裁員賠償金。這位員工表示，當(dāng)天華銳風(fēng)電代理總裁尉文淵有出面和員工溝通，尉文淵表示，不會改變這一決定。

  據(jù)上述員工介紹，公司的研發(fā)崗位并不存在沒有工作可做而停工的情況。公司提出的已由職工代表大會批準(zhǔn)的事情，他們事前并不知情。他們認為公司處理并不得當(dāng)。

   對此分歧，華銳風(fēng)電昨日回應(yīng)，此次部分員工帶薪放假遵循了《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，公司本著對員工負責(zé)，不放棄每一個員工的態(tài)度，做出了上述決定，并且為員工繳納基本社會保險及住房公積金。

   律師觀點

  公司有規(guī)避“經(jīng)濟性裁員”之嫌

  北京策略律師事務(wù)所勞動法業(yè)務(wù)部主任景彤律師認為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條，非因員工本人原因造成企業(yè)停工、停業(yè)的，企業(yè)可支付員工不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為基本生活費。但這一條款應(yīng)理解為企業(yè)在特殊情況下采取的緊急、短期性停工、停產(chǎn)行為，應(yīng)當(dāng)有較明確的復(fù)工時間。華銳風(fēng)電的停工放假決定并不符合上述條款的立法原意，公司并未給出復(fù)工的大概時間，這些員工很可能今后就沒有工作可做，可能在合同到期后公司就會終止勞動關(guān)系。

   這位律師認為，華銳風(fēng)電的做法有變相規(guī)避“經(jīng)濟性裁員”之嫌，長期停工放假可能導(dǎo)致員工被迫辭職，企業(yè)從而逃避支付裁員經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)。被“停工放假”的員工可以通過勞動監(jiān)察或者勞動仲裁方式維權(quán)，要求企業(yè)支付變相裁員的經(jīng)濟補償金，或者依法單方向企業(yè)提出解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。(鐘晶晶)