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　　據新華社8月20日消息，記者8月20日從中華全國總工會獲悉，全總日前正式頒布《企業(yè)工會主席產生辦法》(下稱《辦法》)，明確規(guī)定企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。

　　自發(fā)布之日起施行的這個《辦法》明確了企業(yè)工會主席產生的基本原則，規(guī)定企業(yè)工會主席產生應堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則，上一級工會應對企業(yè)工會主席產生進行直接指導。

　　如何確定候選人是工會組織產生的關鍵環(huán)節(jié)。對此，《辦法》明確規(guī)定，企業(yè)工會換屆或新建立工會組織，應當成立由企業(yè)黨組織、工會和會員代表組成的領導小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。企業(yè)工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數(shù)會員的意見，提出候選人名單。而且，企業(yè)工會主席候選人數(shù)應多于應選人數(shù)。

　　對于選舉程序，《辦法》規(guī)定，企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產生。為確保企業(yè)工會工作的延續(xù)性，《辦法》規(guī)定，如企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應在三個月內進行補選。

　　同時，《辦法》還明確了企業(yè)工會主席的待遇問題，規(guī)定企業(yè)工會主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇，公司制企業(yè)工會主席應依法進入董事會;由上級工會推薦并經民主選舉產生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔。

　　《辦法》規(guī)定，境內企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會主席產生都將適用該《辦法》。

　　全總頒布《企業(yè)工會主席產生辦法》

　　本報北京8月18日電(記者王嬌萍)曾經引發(fā)工會會員信任危機的“老板工會”、“老板娘工會”現(xiàn)象將一去不復返!記者今天獲悉，中華全國總工會日前正式頒布《企業(yè)工會主席產生辦法》，明確規(guī)定“企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人”。

　　據悉，這是全總首次專門就企業(yè)工會主席產生出臺辦法。

　　工會主席是否合格稱職，直接關系到企業(yè)工會作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時間以來，一些地方在企業(yè)工會主席候選人上把關不力，加上相關法規(guī)制度不盡完善，致使工會主席候選人“質量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經理等任工會主席現(xiàn)象屢見不鮮。正是針對這一情況，《辦法》作出了上述規(guī)定。

　　同時，《辦法》就企業(yè)工會主席綜合素質規(guī)定了四項條件，即政治立場堅定，熱愛工會工作;具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產經營管理知識;作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務;有較強的協(xié)調勞動關系和組織活動能力。

　　由于工會主席在企業(yè)工會工作中的“靈魂”地位，近年來各地高度重視企業(yè)工會主席的產生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會主席的產生形式。根據這一實際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計六章二十六條的規(guī)定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會主席產生的基本原則，如明確“企業(yè)工會主席產生，應堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級工會應對企業(yè)工會主席產生進行直接指導”，同時規(guī)定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會主席的產生，參照本辦法執(zhí)行”。

　　候選人的確定，是工會組織產生的關鍵和首要環(huán)節(jié)。對此，《辦法》作出了專章規(guī)定，明確“企業(yè)工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數(shù)會員的意見，提出候選人名單”。值得關注的是，《辦法》規(guī)定“上級工會可以向非公有制企業(yè)工會、聯(lián)合基層工會推薦本企業(yè)以外人員作為工會主席候選人。”

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會主席的民主選舉、管理和待遇等作出規(guī)定，如為確保企業(yè)工會工作的延續(xù)性，規(guī)定“企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應在三個月內進行補選”;明確“企業(yè)工會主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。公司制企業(yè)工會主席應依法進入董事會”，“由上級工會推薦并經民主選舉產生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔”，等等。

　　中國規(guī)定企業(yè)行政負責人及其近親屬不得任工會主席

　　新華網北京8月20日電(記者 陳玉明)記者20日從中華全國總工會獲悉，全總日前正式頒布《企業(yè)工會主席產生辦法》，明確規(guī)定企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。

　　這是全總首次專門就企業(yè)工會主席產生出臺辦法。自發(fā)布之日起施行的這個《辦法》明確了企業(yè)工會主席產生的基本原則，規(guī)定企業(yè)工會主席產生應堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則，上一級工會應對企業(yè)工會主席產生進行直接指導。

　　如何確定候選人是工會組織產生的關鍵環(huán)節(jié)。《辦法》明確規(guī)定，企業(yè)工會換屆或新建立工會組織，應當成立由企業(yè)黨組織、工會和會員代表組成的領導小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。企業(yè)工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數(shù)會員的意見，提出候選人名單。而且，企業(yè)工會主席候選人數(shù)應多于應選人。

　　對于選舉程序，《辦法》規(guī)定，企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產生。為確保企業(yè)工會工作的延續(xù)性，《辦法》規(guī)定，如企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應在三個月內進行補選。

　　同時，《辦法》還明確了企業(yè)工會主席的待遇問題，規(guī)定企業(yè)工會主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇，公司制企業(yè)工會主席應依法進入董事會;由上級工會推薦并經民主選舉產生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔。

　　《辦法》規(guī)定，中國境內企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會主席產生都將適用該《辦法》。

　　中華全國總工會基層組織部部長郭穩(wěn)才說，全總1992年曾出臺了《工會基層組織選舉工作暫行條例》，該條例規(guī)定了工會選舉的具體辦法，但未明確規(guī)定工會主席候選人的產生程序，致使一些企業(yè)在工會主席候選人上把關不嚴。此次出臺的《辦法》重點強調了工會主席候選人的產生程序，以保證當選的工會主席能勝任工作。

　　企業(yè)行政負責人及其近親不得任工會主席

　　曾經引發(fā)工會會員信任危機的“老板工會”、“老板娘工會”現(xiàn)象將一去不復返!記者今天獲悉，中華全國總工會日前正式頒布《企業(yè)工會主席產生辦法》，明確規(guī)定“企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人”。據悉，這是全總首次專門就企業(yè)工會主席產生出臺辦法。

　　工會主席是否合格稱職，直接關系到企業(yè)工會作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時間以來，一些地方在企業(yè)工會主席候選人上把關不力，加上相關法規(guī)制度不盡完善，致使工會主席候選人“質量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經理等任工會主席現(xiàn)象屢見不鮮。正是針對這一情況，《辦法》作出了上述規(guī)定。

　　同時，《辦法》就企業(yè)工會主席綜合素質規(guī)定了四項條件，即政治立場堅定，熱愛工會工作;具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產經營管理知識;作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務;有較強的協(xié)調勞動關系和組織活動能力。

　　由于工會主席在企業(yè)工會工作中的“靈魂”地位，近年來各地高度重視企業(yè)工會主席的產生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會主席的產生形式。根據這一實際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計六章二十六條的規(guī)定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會主席產生的基本原則，如明確“企業(yè)工會主席產生，應堅持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級工會應對企業(yè)工會主席產生進行直接指導”，同時規(guī)定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會主席的產生，參照本辦法執(zhí)行”。

　　候選人的確定，是工會組織產生的關鍵和首要環(huán)節(jié)。對此，《辦法》作出了專章規(guī)定，明確“企業(yè)工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數(shù)會員的意見，提出候選人名單”。值得關注的是，《辦法》規(guī)定“上級工會可以向非公有制企業(yè)工會、聯(lián)合基層工會推薦本企業(yè)以外人員作為工會主席候選人。”

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會主席的民主選舉、管理和待遇等作出規(guī)定，如為確保企業(yè)工會工作的延續(xù)性，規(guī)定“企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應在三個月內進行補選”;明確“企業(yè)工會主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。公司制企業(yè)工會主席應依法進入董事會”，“由上級工會推薦并經民主選舉產生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔”，等等。(記者王嬌萍)