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英維思集團(tuán)首席執(zhí)行官Ulf Henriksson先生

    Ulf Henriksson先生出生于瑞典，于1988年在FFV公司開始了在管理方面的工作生涯。作為配件部主任，他通過對運營部門的重組，將周轉(zhuǎn)時間削減了97%。

    北歐最大也是最著名的制造企業(yè)之一沃爾沃集團(tuán)注意到了他所取得的成功，于是委任其為沃爾沃集團(tuán)宇航公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理600多名員工。 Henriksson先生為該公司的收入實現(xiàn)了15倍的增長。

    在瑞典工作期間，Henriksson先生在改造組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化方面的卓越能力，為企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的提升空間。

    Henriksson先生于1995年至2003年在美國工作，升任為霍尼韋爾公司自動化控制系統(tǒng)和服務(wù)總裁，幫助該企業(yè)恢復(fù)了活力并將其進(jìn)行重組，扭轉(zhuǎn)了其訂單減少的局面，實現(xiàn)了持續(xù)的訂單增長。

    Henriksson先生的成功經(jīng)歷和行業(yè)經(jīng)驗使其就任英維思首席運營官和首席執(zhí)行官成為了一件順理成章的事情。
Henriksson先生于2005年7月當(dāng)選為英維思集團(tuán)首席執(zhí)行官。在此之前，他擔(dān)任英維思集團(tuán)首席運營官，在這一崗位上，他開創(chuàng)了提升整個行業(yè)績效的事業(yè)。

    自2007年5月至今，Ulf Henriksson先生還擔(dān)任?？怂箍导瘓F(tuán)董事會非執(zhí)行董事職務(wù)。

人格的價值

    看著上面這些令人心動的履歷，我們不禁要問，是什么力量讓Henriksson先生走到哪里把巨大的價值帶到哪里？難道他是天生的經(jīng)營天才？帶著這個大大的疑問，筆者來到中國北京英維思高端媒體見面會的現(xiàn)場，希望能解開心中之謎。

    在北京東方君悅大酒店的新聞報告廳里，記者端詳著英維思集團(tuán)的這位首席執(zhí)行官，發(fā)現(xiàn)無論是他的新聞陳述還是面對記者的提問，他都無一絲的驕矜和敷衍，真誠和端重一覽無余。更加上睿智的頭腦，英氣逼人的外表，誠實正直的品質(zhì)，認(rèn)真的做事風(fēng)格，儒雅而富有激情的談吐，使得這位首席執(zhí)行官顯得是那樣的卓爾不群，魅力四射。

    Henriksson先生在英維思的一條重要準(zhǔn)則是，“我們會始終言行如一，不說空話”，“言行如一，不說空話”，看似平淡無奇 ，卻蘊(yùn)含著無與倫比的人類最為珍貴的價值，這個價值正是誠實與正直。如果人一生都能恪守誠實與正直，他將聲名遠(yuǎn)播，獲得人們普遍的尊敬和愛戴；當(dāng)這種價值由個人輻射到企業(yè)，個人價值就會變成一種理念，當(dāng)這種理念被進(jìn)一步輻射和放大后，他就會形成一種可貴的企業(yè)文化，并為企業(yè)帶來永恒的價值。所以，在英維思集團(tuán)，誠實與正直自然而然地被置于企業(yè)持續(xù)成功的核心地位。這項準(zhǔn)則被作為英維思長期堅守的一種承諾，他們始終如一地履行自己的諾言，言出必行，這也是英維思在100多年來始終堅持不斷創(chuàng)新，為客戶提供更好的解決方案；始終能夠不斷擴(kuò)大和快速發(fā)展的基石，從而一直引領(lǐng)著流程制造、工廠優(yōu)化、業(yè)務(wù)操作和企業(yè)績效等方面的重大變革。    

    我們有理由認(rèn)為，一旦人格的價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)行為的自律，它帶來的將是無窮的財富。

企業(yè)的價值

    在世界自動化集大成的企業(yè)里，英維思無疑是值得尊敬的企業(yè)。英維思集團(tuán)由過程系統(tǒng)（包含英維思過程系統(tǒng)（IPS）和Wonderware）、Eurotherm、英維思鐵路集團(tuán)和控制系統(tǒng)組成，總部設(shè)于倫敦，是倫敦證券交易所上市公司，是倫敦金融時報100指數(shù)公司。業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)遍及世界60多個國家，英維思的軟件及其解決方案在全球180多個國家得到廣泛應(yīng)用。

    作為一家全球性科技和控制系統(tǒng)公司，英維思集團(tuán)致力于工業(yè)自動化、鐵路運輸和流程控制。通過將行業(yè)領(lǐng)先的軟件和專業(yè)技術(shù)技能與自身深入的行業(yè)知識相結(jié)合，為客戶提供實時應(yīng)用軟件，幫助客戶高效地控制和優(yōu)化流程。

    由于經(jīng)濟(jì)性和環(huán)保方面的要求，全球都在致力于不斷提升資源的利用效率。英維思提供的產(chǎn)品和服務(wù)讓客戶能夠提升生產(chǎn)力，減少浪費，并且能夠基于最及時的信息作出關(guān)鍵的業(yè)務(wù)決定。2009年1月20日，在中國北京。英維思過程系統(tǒng)（Invensys Process Systems，簡稱IPS)宣布，將為中國福清和方家山兩個新的核電項目，開發(fā)和建設(shè)裝備最先進(jìn)的仿真技術(shù)、關(guān)鍵控制和安全系統(tǒng)的四個大型、全數(shù)字化核電機(jī)組控制室。在該項目里，IPS將提供包括安全（1E）和控制系統(tǒng)的整合技術(shù)平臺，該平臺將使用IPS世界領(lǐng)先的Triconex?和Foxboro? I/A產(chǎn)品。IPS提供的解決方案還包括一個實用功能性軟件和硬件的先進(jìn)反應(yīng)堆保護(hù)系統(tǒng)（RPS）。IPS稱，這些創(chuàng)新解決方案被應(yīng)用后，新的核電廠將會擁有當(dāng)今最先進(jìn)的、完全數(shù)字化的核電控制和安全環(huán)境。該項目協(xié)議價值大約2.5億美元。在記者們看來，2.5億美元是一個大單子，但Henriksson先生自豪的說，他們最大的單子是200億美元。由此可見，這個自動化行業(yè)巨頭，他為世界帶來的價值無疑是驚人的。

進(jìn)取的力量

    如果說誠信和正直是一種永恒價值的話，進(jìn)取的力量則是驅(qū)動企業(yè)走向世界的強(qiáng)大動力。在這點上，Henriksson先生有精彩的闡述：“從英維思的角度而言，中國不僅對英維思，對整個世界來說，都是非常重要的國家。事實上，我對英維思在中國的員工的工作熱忱和技能水平都是非常的滿意，但我總是對他們提出更高的要求，希望他們能做得更好。正是因為有更高的要求，才能使中國這支團(tuán)隊獲得更大的挑戰(zhàn)，他們才能想方設(shè)法去找到改善業(yè)務(wù)的方式。我們相信，只有為企業(yè)員工設(shè)立更高的目標(biāo)，他們才能更努力地去工作做到更好。同時也正是因為團(tuán)隊整體素質(zhì)的提高，他們在面臨自己未來事業(yè)發(fā)展的時候，也有了更大的自由度。”“我認(rèn)為，人不能總是生活在過去里，這不會給你帶來很好的未來?！毖酝庵?，人要不斷地憧憬未來，為自己定位一個較高的發(fā)展空間，從而釋放出更多未知的能量，為個人為社會創(chuàng)造更為豐富的價值。

    正是基于這種進(jìn)取的力量，英維思集團(tuán)才能在世界范圍內(nèi)攻城略地，取得讓世界刮目相看的成績。目前，英維思集團(tuán)的英維思過程系統(tǒng)（IPS）已為世界上10%的煉油生產(chǎn)，70%的液化天然氣生產(chǎn)，24%的電力生產(chǎn)，24%的化工生產(chǎn)，37%的核電能源提供服務(wù)，在全球超過五萬個地點進(jìn)行廣泛應(yīng)用。針對崛起中的中國，Henriksson先生更是躊躇滿志，信心百倍。“IPS非常高興能夠和中國達(dá)成這一戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，同時與各方面一起助力中國清潔電力能源生產(chǎn)能力的增長。我們非常自豪能夠成為中國核電工程有限公司的戰(zhàn)略合作伙伴，并且堅信這一長期合作伙伴關(guān)系將會為全新的數(shù)字化核電廠的及時部署貢獻(xiàn)力量，同時加速技術(shù)轉(zhuǎn)化。我們將部署一套集中了IPS的深入產(chǎn)業(yè)知識和領(lǐng)先安全和控制系統(tǒng)的整合解決方案，為中國創(chuàng)造安全、可靠和高效的核電生產(chǎn)能力?！?nbsp; 

    我們確信，這不僅是英維思一舉中標(biāo)2.5億美元核電項目的感言，這更是IPS的信心，同時也代表著英維思集團(tuán)不斷進(jìn)取的力量。