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調(diào)研顯示AI應(yīng)用的關(guān)鍵優(yōu)勢包括提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、靈活性和安全性，同時(shí)也有可能加劇工業(yè)技能短缺

2024年7月29日——霍尼韋爾（納斯達(dá)克代碼：HON）近日發(fā)布了《工業(yè)AI洞察》全球調(diào)研結(jié)果，披露了人工智能（AI）領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀。調(diào)研顯示，盡管全球只有17%的決策者完全實(shí)施了其最初的AI計(jì)劃，但超過90%的受訪者仍表示，他們正在發(fā)現(xiàn)更多意想不到的新運(yùn)用場景，無論在AI實(shí)施的原型設(shè)計(jì)、啟動(dòng)還是擴(kuò)展階段。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，他們都高度推崇在工業(yè)領(lǐng)域的AI應(yīng)用，對進(jìn)一步投資AI的熱情普遍較高，其中94%的受訪者表示他們計(jì)劃擴(kuò)大對AI的利用。

“毫無疑問，AI目前正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻。”霍尼韋爾首席戰(zhàn)略官凱文·德霍夫（Kevin Dehoff）表示，“隨著生成式AI的出現(xiàn)和先進(jìn)分析技術(shù)提供更多的數(shù)據(jù)源，工業(yè)AI有望呈指數(shù)級增長，在提高營收和員工滿意度有無限想象空間。”

AI解鎖工作場所優(yōu)勢

談及AI對工作場所的影響，近三分之二（64%）的受訪者認(rèn)為提高效率和生產(chǎn)力是最主要的優(yōu)勢之一。60%的受訪者表示，AI改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全和威脅檢測。59%的受訪者則表示，生成實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)以優(yōu)化決策。

但有許多人也提到了其他一些他們認(rèn)為的優(yōu)勢，包括：

·     提高工作靈活性（49%）

·     提升工作滿意度（45%）

·     有更多時(shí)間用于技能培養(yǎng)和創(chuàng)造性思維（44%）

·     改善工作場所的安全性（39%）

隨著退休潮的來臨和年輕勞動(dòng)力的不足，技能培養(yǎng)對于當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。AI可以幫助雇主更快地提升和再培訓(xùn)員工。AI將推動(dòng)工業(yè)變革，使員工能夠進(jìn)行更高水平的工作，擁有更高的工作滿意度，同時(shí)提高生產(chǎn)率并解決技能短缺問題。

霍尼韋爾智能工業(yè)科技集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官路成（Lucian Boldea）舉例說：“加工和制造產(chǎn)品可能需要用到成千上萬的儀器、設(shè)備和閥門，而我們向制造商提供的許多零部件都需要經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員進(jìn)行操作和維護(hù)，但這些成熟的技術(shù)人員越來越少。通過AI培訓(xùn)或?qū)I作為‘輔助工具’，經(jīng)驗(yàn)不足的技術(shù)人員的技能可以更快地提升，讓他們成為基于公司知識沉淀和最佳實(shí)踐來執(zhí)行任務(wù)的行業(yè)專家。反過來，工廠還能大幅減少人為錯(cuò)誤，使運(yùn)營更加安全和可靠。”

AI的未來發(fā)展方向

盡管人們對AI應(yīng)用的熱情高漲，但在全面采用AI的道路上仍存在一些挑戰(zhàn)。超過三分之一的受訪者（37%）認(rèn)為其公司的高管層完全不理解AI是如何工作的。近一半（48%）的受訪者表示，他們需要不斷地證明AI的重要性或申請實(shí)施AI計(jì)劃所需的資源。

“所有類型的企業(yè)都認(rèn)識到，AI正在改變我們的世界，創(chuàng)造新的可能性。對于建筑運(yùn)營，如醫(yī)院、園區(qū)和辦公室來說，這顯然是未來的趨勢。AI能夠協(xié)調(diào)控制暖通空調(diào)、照明和電力的使用，有助于提高建筑的安全性、運(yùn)營能力和可持續(xù)發(fā)展，”霍尼韋爾智能建筑科技集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官哈必朗（Billal Hammoud）表示。

所有這些都表明，只有提供令人信服的使用場景和可衡量的業(yè)務(wù)績效改善成果才能夠加快轉(zhuǎn)型步伐。隨著新的解決方案在生產(chǎn)力、安全性和可靠性方面表現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢，AI的采用將大幅增加，并有可能推動(dòng)工業(yè)運(yùn)營轉(zhuǎn)型。

有關(guān)調(diào)研結(jié)果以及霍尼韋爾在AI和自動(dòng)化方面工作的更多信息，請?jiān)L問網(wǎng)站。

研究方法

霍尼韋爾委托Wakefield Research對全球的AI領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行調(diào)研。這項(xiàng)在線研究從2024年4月22日到5月2日進(jìn)行，涉及全球12個(gè)市場（美國、巴西、加拿大、中國、法國、德國、印度、日本、墨西哥、英國、沙特阿拉伯和阿聯(lián)酋）的1600名高管。每個(gè)受訪者所在的公司至少有1000名員工，目前正在使用AI來實(shí)現(xiàn)流程和工作自動(dòng)化的公司任職。所有受訪者都是其部門或整個(gè)組織內(nèi)AI項(xiàng)目的重要影響者或決策者。