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中國(guó)北京， 2017年3月8日 —— 今日，全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域的專家施耐德電氣隆重慶祝第40屆國(guó)際婦女節(jié)并呼吁踐行性別平等。該節(jié)日定在每年3月8日，旨在表彰全球女性在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化和政治領(lǐng)域所作出的貢獻(xiàn)。2017年，施耐德電氣將繼續(xù)積極倡導(dǎo)性別多樣化原則，致力于通過(guò)實(shí)施各項(xiàng)政策和行動(dòng)激發(fā)和賦予女性在工作場(chǎng)所中的權(quán)能。

施耐德電氣集團(tuán)主席兼首席執(zhí)行官趙國(guó)華先生表示：“我很榮幸有機(jī)會(huì)與全球客戶、合作伙伴和員工共同慶祝國(guó)際婦女節(jié)。這是一個(gè)重要的節(jié)日，我希望借此機(jī)會(huì)強(qiáng)調(diào)持續(xù)推進(jìn)性別平等和多樣化的重要性，肯定女性作出的重大貢獻(xiàn)。施耐德電氣的企業(yè)文化注重和推崇多元化，我們的目標(biāo)是成為全球最多元化、最包容的公司，向世界上每個(gè)人提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。”

近年來(lái)，施耐德電氣在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，實(shí)施了一項(xiàng)在全球范圍內(nèi)、公司自上而下每個(gè)級(jí)別的女性員工都能夠參與公司發(fā)展的戰(zhàn)略。此項(xiàng)戰(zhàn)略以管理者承諾、女性賦權(quán)計(jì)劃、變革管理和包容性的人力資源實(shí)踐四大支柱為基礎(chǔ)，其中包括創(chuàng)建性別平等計(jì)劃來(lái)消除男性與女性員工之間的收入差異。這幾大支柱包含許多行動(dòng)舉措，包括但不僅限于以下方面：

聯(lián)合國(guó)“他為她”(HeForShe)倡議行動(dòng)

施耐德電氣是“他為她：影響力10X10X10計(jì)劃”的倡導(dǎo)者之一，即聯(lián)合國(guó)“他為她”(HeForShe)倡議行動(dòng)的10家合作企業(yè)之一。作為“他為她”倡議承諾的一部分，公司采取了許多具體的措施來(lái)捍衛(wèi)、衡量和推動(dòng)性別平等。

增強(qiáng)婦女權(quán)能原則

增強(qiáng)婦女權(quán)能原則(WEP)是聯(lián)合國(guó)婦女署和聯(lián)合國(guó)全球契約的聯(lián)合行動(dòng)。該原則提供了7個(gè)步驟，以指導(dǎo)企業(yè)如何在工作場(chǎng)所、行業(yè)市場(chǎng)和社區(qū)中賦予女性權(quán)利。施耐德電氣管理者在以下方面作出承諾：

· 在企業(yè)管理層層面推動(dòng)女性平等

· 公平對(duì)待所有女性和男性員工

· 確保所有女性和男性員工的健康、安全和幸福感

· 推動(dòng)女性教育、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展

· 通過(guò)賦予女性權(quán)能，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

· 通過(guò)社區(qū)行動(dòng)和倡議推動(dòng)性別平等

· 有效衡量并公開(kāi)實(shí)現(xiàn)性別平等的進(jìn)度報(bào)告

2015年3月，施耐德電氣集團(tuán)主席兼首席執(zhí)行官趙國(guó)華先生榮獲WEP行動(dòng)倡議“2015年商務(wù)行動(dòng)案例”（2015 Business Case for Action）類別下的“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則CEO領(lǐng)導(dǎo)力大獎(jiǎng)”（WEPs CEO Leadership Award），以表彰他在推動(dòng)性別多樣化和包容性文化上的杰出表現(xiàn)。

女性顧問(wèn)委員會(huì)

2015年，施耐德電氣成立了由公司執(zhí)行委員會(huì)直接發(fā)起的女性顧問(wèn)委員會(huì)。其管理層由施耐德電氣三個(gè)主要業(yè)務(wù)區(qū)域的10位高層管理者組成。該智囊團(tuán)會(huì)提出一些新的行動(dòng)建議，以推動(dòng)公司內(nèi)的性別平等并促進(jìn)性別多元化的企業(yè)文化發(fā)展。除了女性顧問(wèn)委員會(huì)外，施耐德電氣集團(tuán)董事會(huì)成員中女性所占比例為41%。