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    全球電源管理及散熱方案的領(lǐng)導(dǎo)廠商－臺達(dá)，榮獲2014年度“中國最佳企業(yè)大學(xué)”，第一次參評即于近百家企業(yè)中脫穎而出。臺達(dá)在人才培養(yǎng)方面已建立完善體系，通過企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作機(jī)制促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，同時(shí)對高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、交流，以及在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、文化傳承、知識創(chuàng)新、前瞻研究、變革管理、價(jià)值鏈整合等方面的具體成效，獲得主辦方上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院評審充分肯定。頒獎典禮于12月5日在上海交大徐匯校區(qū)隆重舉行，臺達(dá)中國區(qū)執(zhí)行副總裁暨臺達(dá)企業(yè)學(xué)院院長廖慶龍先生代表領(lǐng)獎。

臺達(dá)中國區(qū)執(zhí)行副總裁暨臺達(dá)企業(yè)學(xué)院院長廖慶龍先生（左四）代表領(lǐng)取2014年度“中國最佳企業(yè)大學(xué)”獎

    中國最佳企業(yè)大學(xué)排行榜專家評審委員會在頒獎時(shí)表示：臺達(dá)企業(yè)學(xué)院用“精、深、廣”的全方位行為踐行著“促進(jìn)員工職涯發(fā)展、提升組織績效、實(shí)現(xiàn)雙贏”的使命，成為一流企業(yè)大學(xué)建設(shè)的標(biāo)桿。

    頒獎典禮后，廖慶龍先生以“企業(yè)大學(xué)助力企業(yè)提升核心競爭力”為題，在“第四屆中國企業(yè)大學(xué)發(fā)展論壇”上，分享臺達(dá)在建設(shè)及管理企業(yè)學(xué)院方面的經(jīng)驗(yàn)。他表示，人才為臺達(dá)最寶貴的資產(chǎn)，完善的人才培育計(jì)劃為人才發(fā)展的重要基礎(chǔ)。臺達(dá)企業(yè)學(xué)院自2012年正式建院，目前依培訓(xùn)內(nèi)容分為技術(shù)學(xué)院、管理學(xué)院和菁英學(xué)院，主要目標(biāo)為致力于完善人才培育機(jī)制，通過職位盤點(diǎn)及能力分析，結(jié)合員工的工作能力與職涯發(fā)展體系，探索多種培養(yǎng)方式，因材施教，以促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。

廖慶龍先生在“第四屆中國企業(yè)大學(xué)發(fā)展論壇”上分享臺達(dá)企業(yè)學(xué)院經(jīng)驗(yàn)

    臺達(dá)企業(yè)學(xué)院已獲政府認(rèn)可，并被授予江蘇省技能內(nèi)部評價(jià)試點(diǎn)單位，至今已培養(yǎng)出獲得認(rèn)證的高級技工及以上技能人才約1400位，占企業(yè)工程師的30%。同時(shí)，臺達(dá)企業(yè)學(xué)院也已培養(yǎng)出六標(biāo)準(zhǔn)差黑帶技能專家200位，綠帶技能人才740位，改善師368位與改善培育師66位。經(jīng)過多年的發(fā)展和完善，黑帶、綠帶專業(yè)團(tuán)隊(duì)有效提升了公司的生產(chǎn)效率，2013年至2014年的六標(biāo)準(zhǔn)差項(xiàng)目共提出改善方案超過250個(gè)。

    此外，臺達(dá)早在1992年于中國大陸成立地區(qū)教育訓(xùn)練中心，經(jīng)過多年耕耘，已在多個(gè)層面的教育培訓(xùn)領(lǐng)域取得豐碩成果。例如，通過跨界合作，臺達(dá)上海公司與政府合作，于2002年設(shè)立中國大陸首家臺資企業(yè)“博士后工作站”，并與高校合作成立研究生工作站、實(shí)驗(yàn)室、培訓(xùn)中心、技能培訓(xùn)班、學(xué)歷進(jìn)修班。同時(shí)，臺達(dá)也自主開發(fā)教育訓(xùn)練管理系統(tǒng)，構(gòu)建E-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺及網(wǎng)上交流論壇，建立全員共享的知識管理網(wǎng)站、案例庫與行業(yè)數(shù)據(jù)庫。企業(yè)學(xué)院的人才培養(yǎng)方式，也從傳統(tǒng)的課堂授課逐步拓展到微信學(xué)習(xí)平臺、微電影、技能競賽、交流參觀、戶外拓展等多樣化學(xué)習(xí)方式。為鼓勵創(chuàng)新，臺達(dá)自2008年起每年舉辦“臺達(dá)創(chuàng)新獎”評選，并開展跨地區(qū)技術(shù)論壇與交流活動，也自主開發(fā)內(nèi)部訓(xùn)練課程，每年依學(xué)員回饋及知識更新狀況對教材進(jìn)行檢視及修改。經(jīng)過多年培養(yǎng)，臺達(dá)已擁有約1,500位內(nèi)部講師，達(dá)到公司工程師及以上人員的21%。

    “中國企業(yè)大學(xué)發(fā)展論壇暨中國最佳企業(yè)大學(xué)排行榜”由上海交大海外教育學(xué)院主辦。2012年首屆“中國最佳企業(yè)大學(xué)排行榜”啟動時(shí)，被媒體譽(yù)為“創(chuàng)立中國企業(yè)大學(xué)首份奧斯卡榜單”。2014年“中國最佳企業(yè)大學(xué)排行榜”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)從以往的《最佳企業(yè)大學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》升級為《一流企業(yè)大學(xué)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，從實(shí)施層面向戰(zhàn)略層面轉(zhuǎn)變，側(cè)重評估企業(yè)大學(xué)的業(yè)務(wù)完備度、知識集成度、資源匹配度、精益運(yùn)營度以及價(jià)值彰顯度。