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資訊頻道新勞動合同法實施后，廣州企業(yè)用工情況出現(xiàn)了新的變化：以短期合同工代替臨時工，擔憂員工的穩(wěn)定性，傳統(tǒng)勞資關(guān)系普遍走向勞務外包等。
廣州市統(tǒng)計局對新勞動合同法執(zhí)行后企業(yè)用工狀況調(diào)查顯示，企業(yè)家對新勞動合同法表示重視的比率為55.7%，超過半數(shù)。其中，有18.9%的企業(yè)家認為新勞動合同法有利于更好地規(guī)范用工，他們明確表示支持或贊成新合同法的執(zhí)行;有31.1%的企業(yè)通過各種形式，積極開展有關(guān)新勞動合同法的培訓、學習。但尚有16.0%的企業(yè)家明確表示新勞動合同法會導致企業(yè)成本上升、負擔加重。
調(diào)查顯示，調(diào)查樣本的企業(yè)職工勞動合同簽訂率高達99.0%。其中，有13.6%的企業(yè)職工已簽訂無固定期限勞動合同。從調(diào)查的八大行業(yè)看，建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)合同簽訂率較低。
調(diào)查反映，對因季節(jié)性因素造成產(chǎn)能不平衡而導致企業(yè)用工需求存在淡旺季差異的問題，新勞動合同法實施后，企業(yè)大多采取使用短期合同工的方式解決。短期合同一般為期半年，合同到期后原則上不再續(xù)簽。該類企業(yè)主要集中在低端的工業(yè)制造業(yè)，由于對產(chǎn)業(yè)工人技能要求不高，又不能違法不簽勞動合同，與勞動者簽訂短期合同成了附加值較低的企業(yè)的權(quán)宜之計。與臨時工狀態(tài)相比，短期勞動合同能促使企業(yè)對用工提前規(guī)劃、準備與介入，增進勞資雙方權(quán)益。
另外，企業(yè)對新法的認識逐步加深，擔心無固定期限勞動合同可能導致用人機制僵化、結(jié)構(gòu)難以調(diào)整的鐵飯碗問題的集中率僅為5.9%。與此形成鮮明對比的是，企業(yè)普遍存在對從業(yè)人員穩(wěn)定性的擔憂，說明無固定期限勞動合同對維系穩(wěn)定勞資關(guān)系的積極作用超過其帶來的負面影響。
有關(guān)人士分析認為，勞務外包帶來的額外費用仍在可接受范圍內(nèi)。企業(yè)用工選擇勞務外包的形式，把員工社保、勞務備案等用工關(guān)系委托給勞務公司，用工單位可以集中更多精力用于管理、生產(chǎn)，提高經(jīng)營效益，是企業(yè)近年用工管理方式的新動向。(鄭曼玲)
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號