機器人在工業乃至生活各方面的應用，往往給人留下精確、高效的印象，同時也會產生“機器人應用越多的地方，對勞動力的需求就會越少”這種直觀的印象。在當下世界各國機器人產業如火如荼發展之際，這種印象也讓人產生疑慮：機器人產業的大規模發展，會不會擠占原本就不多的工作機會，形成機器人與人“搶飯碗”的局面？
判斷這種觀念正確與否，關鍵在于如何認識人在機器人產業發展中所起到的作用。如果單純地從人力成本倒逼自動化生產轉型這個角度來看，這種結論似乎是站得住腳的，但是也要看到，隨著機器人產業規模的不斷擴大，整個產業的研發、生產、操作、保養乃至于回收，都將產生更多的、也是附加值更高的工作崗位，對從業人員素質也提出更高要求。從某種意義上講，隨著機器人產業的發展壯大，對人的需求不是減弱了而是增強了，對人的素質要求不是降低了而是提高了。關鍵問題是科研水平、技術水平以及產業工人的素養能否趕上機器人產業迅速發展的腳步。
梳理歐美日韓等國的機器人產業發展之路，無不將掌握核心優勢技術，搶占產業發展制高點作為自身產業發展的重點。但是，在短時間內能做出現在的成績，僅有政策扶持和資金投入依然是不夠的。在筆者看來，這與這些國家多年來注重基礎科學理論研究、注重多學科之間的協同、注重高科技人才的引進和培養、注重高素質技工人才培養的這些“基本功”密不可分，這才有一個個后來居上的奇跡。
對于當前迎頭追趕的中國機器人產業而言，不僅需要認真學習和借鑒發達國家機器人產業的發展經驗和模式，更需要加快提升全行業從業人員的整體水平。畢竟一兩項關鍵核心技術的差距，總有趕上的一天。而整個機器人行業要想在競爭激烈的國際市場占有一席之地，人的因素才是決定機器人產業發展的關鍵。
摘自《經濟日報》，2014年10月16日
